{"id":4420,"date":"2025-02-05T16:32:38","date_gmt":"2025-02-05T15:32:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ch-fecamp.fr\/?page_id=4420"},"modified":"2025-11-17T10:52:18","modified_gmt":"2025-11-17T09:52:18","slug":"index-de-legalite-professionnelle","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ch-fecamp.fr\/index.php\/index-de-legalite-professionnelle\/","title":{"rendered":"Index de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle"},"content":{"rendered":"\n

En application des d\u00e9crets n\u00b02024-948 et n\u00b02024-949 du 21 octobre 2024, relatives \u00e0 la mesure et \u00e0 la r\u00e9duction des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitali\u00e8re, les \u00e9tablissements de la FPH sont tenus de publier chaque ann\u00e9e les r\u00e9sultats obtenus pour chaque indicateur de l’Index de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle. <\/p>\n\n\n\n

Cet index, sous forme d’une note sur 100, permet d’\u00e9valuer les \u00e9carts existants et de suivre les progr\u00e8s en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 salariale et de promotion. La publication des r\u00e9sultats et des objectifs de progression est essentielle pour renforcer la transparence et am\u00e9liorer l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9sultats de l’index 2025 sur les donn\u00e9es 2024 tenus pour chaque indicateur :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SCORE GLOBAL<\/mark><\/strong>*<\/td>Taux ou nombre<\/td>Point<\/td>Pond\u00e9ration<\/td><\/tr>
Indicateur 1<\/td>8,5<\/td>29<\/td>1<\/td><\/tr>
Indicateur 2<\/td>17,1<\/td>6<\/td>1<\/td><\/tr>
Indicateur 3<\/td>0,0<\/td>15<\/td>1<\/td><\/tr>
Indicateur 4<\/td>5,1<\/td>10<\/td>1<\/td><\/tr>
Note finale<\/td><\/td>60<\/td>\/100<\/td><\/tr>
Note finale apr\u00e8s proratisation<\/td><\/td>60<\/td>\/100<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
des indicateurs est proratis\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 atteindre un score de 100. Le score obtenu est proratis\u00e9 dans les m\u00eames proporions.\u00a0<\/em>\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Objectifs de progression des r\u00e9sultats de l\u2019Index d\u2019\u00c9galit\u00e9 professionnelle pour le Personnel M\u00e9dical et Non M\u00e9dical<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le Centre Hospitalier Intercommunal du Pays des Hautes Falaises de F\u00e9camp s\u2019engage \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes. Suite aux r\u00e9sultats de l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle, qui r\u00e9v\u00e8lent des \u00e9carts significatifs dans l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle du personnel m\u00e9dical et non m\u00e9dical, des objectifs de progression sont d\u00e9finis pour am\u00e9liorer la situation de fa\u00e7on globale et \u00e9quitable pour tous les professionnels.<\/p>\n\n\n\n

Pour rappel l\u2019Index est compos\u00e9 de 4 indicateurs pour les \u00e9tablissements de plus de 50 agents de la fonction publique hospitali\u00e8re dont le budget est inf\u00e9rieur \u00e0 200 millions d\u2019Euros :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Ecart global de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers \u00e0 cat\u00e9gorie hi\u00e9rarchique \u00e9quivalente (indicateur 1)<\/li>\n\n\n\n
  • Ecart global de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les femmes et les hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels \u00e0 cat\u00e9gorie hi\u00e9rarchique \u00e9quivalente (indicateur 2).<\/li>\n\n\n\n
  • Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes (indicateur 3).<\/li>\n\n\n\n
  • Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (indicateur 4).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Diagnostic de la situation     <\/strong><\/h1>\n\n\n\n

    Score global de l\u2019index : [60\/100]<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Principaux \u00e9carts constat\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Ecart global de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels \u00e0 cat\u00e9gorie hi\u00e9rarchique \u00e9quivalente (indicateur 2).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Objectifs du plan d\u2019action<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
        \n
      • R\u00e9duire les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes pour les agents contractuels et praticiens contractuels.<\/li>\n\n\n\n
      • Assurer la transparence des crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration et de promotion.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Actions \u00e0 mettre en \u0153uvre<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

        R\u00e9mun\u00e9ration et \u00c9quit\u00e9 Salariale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
        • R\u00e9alisation d\u2019un audit annuel des r\u00e9mun\u00e9rations des agents contractuels et des praticiens contractuels pour identifier et corriger les \u00e9carts injustifi\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
        • Transparence accrue sur les crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration et de revalorisation des salaires.<\/li>\n\n\n\n
        • Harmonisation des grilles de r\u00e9mun\u00e9ration pour garantir une \u00e9quit\u00e9 entre les sexes \u00e0 poste \u00e9quivalent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Promotion et \u00c9volution Professionnelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Analyse des \u00e9carts de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes.<\/li>\n\n\n\n
          • Accompagnement des femmes dans leur \u00e9volution de carri\u00e8re via des dispositifs de mentorat et de formation sp\u00e9cifique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Sensibilisation et Formation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Campagnes de sensibilisation contre les st\u00e9r\u00e9otypes de genre dans la r\u00e9mun\u00e9ration et la promotion.<\/li>\n\n\n\n
            • Mise en place d\u2019un dispositif de signalement et de suivi des in\u00e9galit\u00e9s professionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Suivi et \u00c9valuation<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
                \n
              • Mise en place d\u2019indicateurs de suivi sp\u00e9cifiques aux \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n\n\n\n
              • Publication annuelle d\u2019un rapport sur l\u2019\u00e9volution de ces indicateurs et les actions correctives mises en \u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Engagement de l\u2019\u00e9tablissement<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

                Le Centre Hospitalier Intercommunal du Pays des Hautes Falaises de F\u00e9camp s\u2019engage \u00e0 assurer la mise en \u0153uvre de ces mesures et \u00e0 poursuivre ses efforts pour une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les femmes et les hommes dans les r\u00e9mun\u00e9rations et les promotions. Le Centre Hospitalier a pour volont\u00e9 d\u2019atteindre un score global 2026 de 65\/100 sur les donn\u00e9es 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                En application des d\u00e9crets n\u00b02024-948 et n\u00b02024-949 du 21 octobre 2024, relatives \u00e0 la mesure et \u00e0 la r\u00e9duction des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitali\u00e8re, les \u00e9tablissements de la FPH sont tenus de publier chaque ann\u00e9e les r\u00e9sultats obtenus pour chaque indicateur de l’Index de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle.  […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-4420","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ch-fecamp.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ch-fecamp.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ch-fecamp.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ch-fecamp.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ch-fecamp.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4420"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ch-fecamp.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4490,"href":"https:\/\/www.ch-fecamp.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4420\/revisions\/4490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ch-fecamp.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}