En application des d\u00e9crets n\u00b02024-948 et n\u00b02024-949 du 21 octobre 2024, relatives \u00e0 la mesure et \u00e0 la r\u00e9duction des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitali\u00e8re, les \u00e9tablissements de la FPH sont tenus de publier chaque ann\u00e9e les r\u00e9sultats obtenus pour chaque indicateur de l’Index de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle. <\/p>\n\n\n\n
Cet index, sous forme d’une note sur 100, permet d’\u00e9valuer les \u00e9carts existants et de suivre les progr\u00e8s en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 salariale et de promotion. La publication des r\u00e9sultats et des objectifs de progression est essentielle pour renforcer la transparence et am\u00e9liorer l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9sultats de l’index 2025 sur les donn\u00e9es 2024 tenus pour chaque indicateur :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Objectifs de progression des r\u00e9sultats de l\u2019Index d\u2019\u00c9galit\u00e9 professionnelle pour le Personnel M\u00e9dical et Non M\u00e9dical<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le Centre Hospitalier Intercommunal du Pays des Hautes Falaises de F\u00e9camp s\u2019engage \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes. Suite aux r\u00e9sultats de l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle, qui r\u00e9v\u00e8lent des \u00e9carts significatifs dans l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle du personnel m\u00e9dical et non m\u00e9dical, des objectifs de progression sont d\u00e9finis pour am\u00e9liorer la situation de fa\u00e7on globale et \u00e9quitable pour tous les professionnels.<\/p>\n\n\n\n Pour rappel l\u2019Index est compos\u00e9 de 4 indicateurs pour les \u00e9tablissements de plus de 50 agents de la fonction publique hospitali\u00e8re dont le budget est inf\u00e9rieur \u00e0 200 millions d\u2019Euros :<\/p>\n\n\n\n Score global de l\u2019index : [60\/100]<\/strong><\/p>\n\n\n\n Principaux \u00e9carts constat\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n R\u00e9mun\u00e9ration et \u00c9quit\u00e9 Salariale<\/strong><\/p>\n\n\n\n Promotion et \u00c9volution Professionnelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sensibilisation et Formation<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le Centre Hospitalier Intercommunal du Pays des Hautes Falaises de F\u00e9camp s\u2019engage \u00e0 assurer la mise en \u0153uvre de ces mesures et \u00e0 poursuivre ses efforts pour une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les femmes et les hommes dans les r\u00e9mun\u00e9rations et les promotions. Le Centre Hospitalier a pour volont\u00e9 d\u2019atteindre un score global 2026 de 65\/100 sur les donn\u00e9es 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En application des d\u00e9crets n\u00b02024-948 et n\u00b02024-949 du 21 octobre 2024, relatives \u00e0 la mesure et \u00e0 la r\u00e9duction des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitali\u00e8re, les \u00e9tablissements de la FPH sont tenus de publier chaque ann\u00e9e les r\u00e9sultats obtenus pour chaque indicateur de l’Index de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle. […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ch-fecamp.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4420"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ch-fecamp.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ch-fecamp.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ch-fecamp.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ch-fecamp.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4420"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ch-fecamp.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4490,"href":"https:\/\/www.ch-fecamp.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4420\/revisions\/4490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ch-fecamp.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
SCORE GLOBAL<\/mark><\/strong>*<\/td> Taux ou nombre<\/td> Point<\/td> Pond\u00e9ration<\/td><\/tr> Indicateur 1<\/td> 8,5<\/td> 29<\/td> 1<\/td><\/tr> Indicateur 2<\/td> 17,1<\/td> 6<\/td> 1<\/td><\/tr> Indicateur 3<\/td> 0,0<\/td> 15<\/td> 1<\/td><\/tr> Indicateur 4<\/td> 5,1<\/td> 10<\/td> 1<\/td><\/tr> Note finale<\/td> <\/td> 60<\/td> \/100<\/td><\/tr> Note finale apr\u00e8s proratisation<\/td> <\/td> 60<\/td> \/100<\/td><\/tr><\/tbody><\/table> \n
Diagnostic de la situation <\/strong><\/h1>\n\n\n\n
\n
Objectifs du plan d\u2019action<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
\n
Actions \u00e0 mettre en \u0153uvre<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
\n
\n
\n
Suivi et \u00c9valuation<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
\n
Engagement de l\u2019\u00e9tablissement<\/strong><\/h1>\n\n\n\n